レバテックケアは何が付いてくるか｜参画者限定の特典と、対象にならないもの

［広告］この記事には広告（アフィリエイトリンク）が含まれます。掲載順や評価は、広告の有無や報酬額によって変えていません。金額はいずれも各社の公式表示です。

この記事が答える質問は「レバテックフリーランスの福利厚生『レバテックケア』には何が付いていて、何が付いていないのか」です。

先に結論です。レバテックケアは、案件に参画している人だけが使える法定外の福利厚生プログラムです。公式が挙げている内容は、顧問税理士への相談（初回無料）と、レジャー施設やライフイベントに関する優待特典などです。一方で、社会保険などの法定福利厚生は対象外と明記されています。会社員のときに勤務先が用意していた健康保険や年金の代わりになるものではありません。

この記事は「AIフリーランスラボ」編集部がまとめています。公開されている条件を同じ項目に並べ、読む人が自分の場合に何が使えるか、いくらかかるかを判断できるようにするのが目的です。後半では、同じフリーランスエージェントのMidworksが用意している保障（月額30,000円の任意オプション）とも並べます。

レバテックケアで公式が挙げている内容

レバテックフリーランスの公式ガイドでは、レバテックケアを「参画者限定の法定外福利厚生プログラム」と説明しています。記載されている内容を、項目ごとに分けると次のとおりです。

出典：https://freelance.levtech.jp/guide/detail/121896/（2026年9月5日取得）

ここで押さえておきたいのは、税理士相談について公式が示している金額条件が「初回無料」だという点です。この記事では、2回目以降の料金や相談の方法、優待特典の個別の割引率までは扱っていません。使う前に公式ページで条件を確認してください。掲載内容は変わることがあるため、最新は各社の公式サイトでご確認ください。

税理士相談が関係しやすい場面

フリーランスとして報酬を受け取るようになると、確定申告を自分で行う必要が出てきます。会計ソフトで帳簿をつけていても、どこまでを経費に入れるか、青色申告にするかといった判断で迷うことはあります。初回無料の相談枠は、こうした最初の疑問を整理する場として使える可能性があります。ただし、相談の範囲や回数は上の表に書いた以上のことが台帳に無いため、ここでは断定しません。

対象にならないもの：法定福利厚生と、変更・停止の可能性

レバテックケアを見るときに、付いてくるもの以上に確認しておきたいのが「対象にならないもの」です。公式は次の2点をはっきり書いています。

• 社会保険等の法定福利厚生は対象外であること
• 予告なく内容が変更・停止される場合があること

1つ目は、レバテックケアに参加しても、健康保険や年金の手続き・保険料の負担が変わるわけではない、という意味に読めます。フリーランスになった時点で自分で手続きをする必要があるものは、レバテックケアとは別に進める必要があります。

2つ目は、特典を前提にお金の計画を立てないほうがよい、という意味です。たとえば「優待があるから、この出費はかからないはず」と見込んでいても、内容が変わっていれば前提が崩れます。特典はあれば使う、無くても困らないように計画しておく、という位置づけで見るのが無理のない読み方です。

使えるのは参画者だけ：契約形態と支払いサイトも一緒に確認する

レバテックケアは「参画者限定」です。登録しただけでは対象にならず、レバテックフリーランス経由で案件に参画している人が対象になります。そのため、特典の中身と同じくらい、参画するとどういう働き方になるのかを先に確認しておくほうが判断を誤りにくくなります。

出典：https://freelance.levtech.jp/service/ ／ https://freelance.levtech.jp/guide/detail/121884/ ／ https://freelance.levtech.jp/help/ ／ https://freelance.levtech.jp/（いずれも2026年9月5日取得）

公式ガイドは、エージェント経由の案件の多くを「成果物の完成ではなく、稼働した時間に対して報酬が支払われる契約形態」と説明しています。週4〜5日のフルタイム相当が基本になるため、会社員を続けながら週末だけ作業したい人にとっては、そもそも参画の条件が合わない場合があります。レバテックケアを目的に登録を考えている場合は、先にこの稼働条件が自分に合うかを確認してください。

支払いサイトは、月末締め翌月15日払いが標準です。たとえば9月に稼働した分は、10月15日（土日祝日なら前営業日）に支払われる計算になります。稼働を始めてから最初の報酬が入るまでに1か月半ほど空くため、その間の生活費や税金・保険料の支払いは手元の資金でまかなう必要があります。

Midworksの保障と同じ項目で並べる

フリーランスエージェントの福利厚生は、会社ごとに仕組みがかなり違います。比較のために、Midworksの「トータルケア」を同じ項目で並べます。Midworksの保障は、無料の標準サービスではなく月額30,000円の任意オプション「パッケージプラン」です。

出典：https://freelance.levtech.jp/guide/detail/121896/ ／ https://mid-works.com/welfare（いずれも2026年9月5日取得）

表の「記載の範囲に項目なし」は、この記事で整理した公式ページの記載に該当する項目が無かった、という意味です。レバテックケアの特典に「など」と書かれているとおり、公式が挙げた例以外の特典がある可能性はあります。最新の内容は各社の公式サイトでご確認ください。

両社に共通しているのは、社会保険料そのものは対象にしていない点です。レバテックは社会保険等の法定福利厚生を対象外と明記し、Midworksは生命保険料の負担について「社会保険料は対象外」と書いています。どちらのエージェントを選んでも、健康保険や年金は自分で手続きし、自分で払うものとして考えておく必要があります。

自分の場合の金額を出す手順

レバテックケアは、公式ページの記載の範囲では月額の利用料が示された有料オプションではありません。一方、Midworksのパッケージプランは月額30,000円なので、年間では30,000円×12か月＝360,000円かかります。Midworksも候補に入れている人は、この360,000円を、自分が実際に使う支給・負担の合計と比べると判断しやすくなります。

手順

1. 1年間に払う予定の交通費を出す（上限は年36万円）
2. 1か月に使う書籍・勉強会の費用を出し、12倍する（上限は月1万円なので、年12万円まで）
3. 使っている会計ソフトの年間の基本利用料を出す（対象はfreee（スタンダード）または弥生会計（ベーシック））
4. 加入している生命保険料の半額を出す（公式表記は「月額最大7万円まで半額負担」）
5. 1から4を足し、360,000円と比べる

3の会計ソフトについて、参考としてfreee会計スタンダードの料金を並べておきます。Midworksのページには、どの支払い方法の料金を負担するかまでは書かれていないため、年払い・月払いの両方を載せます。

出典：https://www.freee.co.jp/personal-business/accounting/pricing/（2026年8月20日取得、いずれも税抜）

計算の例

公式の上限と上の料金だけを使った例です。実際の支給額は、使った金額や規定によって変わります。

• 交通費を上限の年36万円まで使い、freee会計スタンダードを年払いで使っている場合：360,000円＋23,760円＝383,760円。オプション料360,000円を23,760円上回ります。
• 交通費がかからない在宅中心の働き方で、書籍・勉強会費を上限の月1万円まで使い、freee会計スタンダードを年払いで使っている場合：120,000円＋23,760円＝143,760円。オプション料360,000円を216,240円下回ります。

この2つの例から分かるのは、Midworksのオプションは交通費が多くかかる働き方かどうかで、見え方が大きく変わるということです。交通費の上限（年36万円）とオプション料の年額（360,000円）は同じ金額なので、交通費だけで元が取れるかどうかは上限いっぱい使うかどうかで決まります。在宅中心の人は、ほかの項目をどれだけ使うかを積み上げて比べてください。

レバテックケアのほうは、公式が金額で示している条件が「税理士相談の初回無料」に限られるため、同じ形の金額比較はできません。特典の利用で得をする前提を置かず、「参画すると付いてくるもの」として見ておくのが無理のない扱い方です。

会社員の福利厚生と分けて考える

「福利厚生」という言葉は、会社員とフリーランスで指しているものが違います。会社員の場合は、法律で定められた健康保険・厚生年金などの法定福利厚生と、会社が独自に用意する法定外福利厚生の両方を含めて呼ぶことが一般的です。

レバテックケアは、名前のとおり「法定外」の側だけを扱うプログラムです。つまり、会社員のときに受けていたものと並べると、次のように分けて考えることになります。

• 健康保険・年金などの法定の部分：レバテックケアの対象外。自分で手続きし、自分で払う
• 税務相談・優待などの法定外の部分：参画中はレバテックケアで一部を受けられる

フリーランスになるときの手取りの見積もりでは、報酬額から健康保険や年金の支払いを自分で差し引いて考える必要があります。レバテックケアがあるからといって、この支出が減るわけではありません。福利厚生の比較は、この法定の部分を自分の支出として確保したうえで、法定外の部分をおまけとして比べる、という順番で進めると判断がぶれにくくなります。

この整理が向く人・向かない人

向く人

• 週4〜5日・フルタイム相当で準委任の案件に入ることを考えている人
• エージェントを選ぶときに、報酬以外に付いてくるものも同じ項目で比べたい人
• 独立したばかりで、確定申告について最初に相談できる先を探している人

向かない人

• 会社員を続けながら、週末や夜だけ副業として作業したい人。レバテックフリーランスの案件は週4〜5日の稼働が基本なので、参画の条件そのものが合わない可能性があります。この場合は、クラウドソーシングなど短い単位で受けられる方法を先に検討するほうが現実的です
• 社会保険の負担を軽くしたくて福利厚生を調べている人。レバテック・Midworksとも、社会保険料は対象にしていません
• 特典の利用で得をすることを前提に収支を組みたい人。レバテックケアは予告なく内容変更・停止の場合があると明記されています

あわせて読みたい

• Midworksの保障は何にいくらかかるか｜月額30,000円のオプションの中身を公式表記のまま並べる
• レバテックフリーランスの報酬はいつ支払われるか｜対応エリア・契約形態と登録費用を公式表示のまま整理

［広告］プランごとの機能と金額は改定されることがあります。最新の料金は freee会計（公式） の公式ページでご確認ください。

まとめ：レバテックケアは「参画中に付いてくる法定外の特典」

最初の質問「レバテックケアには何が付いていて、何が付いていないのか」への答えは次のとおりです（2026年9月5日取得の公式表示にもとづきます）。

• 付いてくるもの：顧問税理士への相談（初回無料）、レジャー施設・ライフイベント関連の優待特典など
• 対象にならないもの：社会保険等の法定福利厚生
• 使える人：レバテックフリーランス経由で案件に参画している人だけ
• 注意点：予告なく内容が変更・停止される場合がある

Midworksのパッケージプランは月額30,000円（年360,000円）の任意オプションで、交通費・学習費・会計ソフト代・生命保険料などを金額つきで支給・負担する仕組みです。レバテックケアとは性格が違うため、どちらが得かは「自分がどの項目にいくら使うか」で変わります。どちらの場合も、健康保険や年金は自分の支出として別に確保しておく必要があります。

ここに書いた料金や条件は取得日時点のもので、変わることがあります。申し込みや判断の前に、最新は各社の公式サイトでご確認ください。

レバテックフリーランスは、案件情報の閲覧から登録・提案・参画まで費用はかからないと公式に書かれています。週4〜5日の稼働条件が自分に合いそうであれば、まずは登録して、どんな案件と条件が提示されるかを確かめるところから始められます。